坐在会场的每个都清楚，辰静工作室能够有现在的规模，核心原因就是参与投拍了金玉满堂一个人、的武林惊天黑金美丽人生等几部票房大卖的电影。

尽管可以把一大半功劳归到彭怿辰的作品质量上但是公司背后的运营工作、落到实处的发行宣传，还有后期周边的销售，和渠道上的扩展等等，基本都是靠孙毅邹这个大管家的运作。

他甚至都搞不清楚工作室目前运作的具体情况。

工作室一直都在进步，正是依靠着孙毅邹带领这这些高层人才们努力的结果。

否则以他这样的平均一年，来工作室不错过十次的甩手掌柜做法。

就算再多票房卖座的电影，都不可能在二年时间，发展成现在这样拥有出色的发行能力、丰富的发行渠道、强大网络公关宣传能力的独立电影公司。

彭怿辰虽然对商业懂得很少，但是他看过很多这方面的书籍，他知道想要让工作室好好发展，给自己创造一个拍摄影视的良好环境基础。

就必须留住眼前这些人才，鼓励激发他们的工作热情。

要做到这些，除了空喊一些“为公司的未来努力！”的口号之外，还必须给他们实际的好处和利益。

股份奖励机制，就是很好的一种方式，可以把这些人才牢牢绑在工作室，让工作室的发展壮大带给他们更多的利益。

所以，在春节之前，返回京都的那两天里，他已经和顾嘉辉商量过这件事了。

就是所有股东按比例拿出一部分股份，凑够5，用来奖励工作室的高层人才。

这些股份只能享受分红，没有投票权，也不能私自转让

顾嘉辉没有犹豫，很快同意了他的提议。

5看起来似乎并不多，但其实已经非常丰厚了，要知道工作室到现在才成立2年时间。

工作室的资产已经从最初的1000万，膨胀到最少4亿以上。

工作室的这种快速发展，未来都有他们的一份，这种诱惑力是非常大的。

而在高层们新签定的长期合同上，随着公司以后每年业绩的提升，奖励制度下，他们还能逐步获得更多的股份

未来工作室变成公司，甚至上市，他们还可以用低于发行价一半的价格，从辉敏影视公司和彭怿辰这里，购入一定数量的股份。

所以，这次会议拿出来的新合同条款绝对能让所有人都充满干劲。

事实证明，很多时候一个人有没有能力、有多大的能力，连自己都不一定清楚。

很多人就是缺少一个机会，而一旦机会来了，再加上他自己不懈的努力拼搏，他的能力就会快速展现出来，甚至让他自己都感到难以置信。

就像孙毅邹，如果没有成为辰静工作室，也许现在他还是一个辉敏影视公司的经纪人，可能挖掘到什么大明星，成为华夏最顶级的金牌经纪，也可能把好莱坞获得的资源和经验全都消耗完，还是没有找到一个大明星。

但是从彭怿辰组建自己的工作室开始，他的人生便走向了另一条道路，现在是辰静工作室的核心人物，成为华夏娱乐圈个大公司都重视的大亨。

这就是彭怿辰和孙毅邹召开这次会议的第一个目的，留住工作室现有的人才，并且给新加入的人才提供一个展示自己的平台。

等这些公司高层把新合同都签好之后，会议的第二项议程就可以正式开始了。

彭怿辰看着摆在自己面前的财务报表，上面清楚地写明了公司在2007年的收支情况。