一向精神抖擞的sunny，难得显出疲惫憔悴的模样。丈夫这次态度强硬，半步不退。父母也劝她，在事业上拼搏这么久，也该顾顾家，有个孩子了，哪怕休息一下也好。

思前想后，夫妻两地分居太久，总是不好，于是，申请提前结束派遣。新加坡公司那边目前没有职位空缺，因为她之前续约中国区，所以那里也相应有了后面两年的安排，一时半会儿无法调整。

“怕是要等一段时间，我跟亚太区沟通一下，看有没有可能安排。”其实jan说这话心里没底，她目前自身难保，亚太区人力资源负责人ndy的事情我们之前聊过，其实主要责任在她自身，当然还有我这个领导，没做好思想工作，uis那边没有直接责任。至于沈深，其实就是小误会，uis对她的带教是用心的，小姑娘的成长大家都看得见。”真是好事不出门坏事传千里，sunny只得尽力解释。

jan笑了，她知道sunny在力荐uis，但是她不想冒这个风险，尤其在这个时候，uis没做过经理，万一出了什么问题，最后受影响的还是她，于是开口：“员工矛盾这种事，向来是双方的，若是uis足够成熟，也不会有那么多事。”

大家都是聪明人，话到这里，sunny就不再多说了。

当然，她还是鼓励uis，好好做这段空白期的代理经理，不管最后结果如何，能不能修成正果，这段经历本身就是他很好的资本。“一个经理职位，从开始招聘到最后到位，一般都需要三四个月左右的时间，好好利用。”

“谢谢。”uis感激，他知道sunny尽力了，后面只能尽人事看天意。

在jan发出离职公告后，sunny给团队成员写了一封邮件，感谢大家这些年对她工作的支持，并对团队未来表示祝福。文字不长，但看得出sunny写得很用心。

沈深心里一阵叹息，真是可惜了。她想回邮件，但是不知说什么。

人力资源团队给sunny准备了一份纪念品，招聘团队在uis的张罗下，也给sunny准备了礼物。她走得急，都没时间聚餐送别了。

沈深找了个机会，当面跟sunny道谢。

sunny一笑：“我还是那句话，你目前的一切，都是你自己努力得来的。”

“您对我以后的成长，提提建议吧。”沈深虚心请教。

sunny认真想了想：“第一，当然是把招聘工作做好、做专第二，全面了解人力资源业务，我建议你，若是公司内部有机会，去人力资源业务合作伙伴，也就是rbp的位置上磨炼一下，在那里，更贴近业务根本需求，更能寻求人力资源的价值。现在公司在扩张中，变化多，机会还是有的，只要你愿意。当然，机遇和挑战并存，这工作不容易，你要有心理准备。”