一人员变动

边防派出所是公安现役部队的主要基层单位，与公安派出所还有一点不同，不同的是：除了集防范、管理、打击、服务等职能以外，还要维护国家主权、安全和沿边沿海地区政治稳定，担负边境管理工作，展示部队良好现象。所以边防派出所人员变动相对频繁，这对边防派出所业务建设来说有一定影响，但对个人成长进步却有着帮助作用。

边防派出所都是“乡村派出所”，特别是边疆地区，工作生活条件比较艰苦甚至十分艰苦，把一个来自五湖四海的战友长期放在一个条件十分艰苦的乡村工作生活，就像“井底之蛙”，对官兵个人成长进步还是受到一定制约作用，因为这些官兵今后还要面临第二次择业啊！常言道“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数”，所以边防部队将官兵每隔三年左右就调整一次，将生活条件好的单位官兵调整到艰苦地区工作，当然将艰苦地区工作生活的官兵调整到生活条件较好的单位工作，让官兵们多了解一些地方，多见识一些事物，以不至于脱离社会。

边防派出所都是“部队派出所”，干警业务素质很难超过公安民警业务素质，不是说边防干警不如人家公安民警，而是边防派出所人员变动比较快，一个当兵提干的干警能拥有多少法律知识？就是一个法律专业毕业的大学生虽然拥有一定的法律知识，却需要实践锻炼啊！还有最重要的原因是当兵的就是当兵的，迟早有一天要离开部队的，多数是40岁还不到就离开了部队，就离开了边防派出所工作，尽管他们“年青有为”仍然要离开部队，这对官兵个人影响倒不大，对边防派出所事业发展却有着很大影响，每次人员变动派出所业务工作交接都有一个衔接和适应过程，这个短暂而漫长周而复始的衔接和适应过程着实影响到边防派出所业务建设啊！

边防派出所是“部队派出所”，部队的人事调动可不像地方单位那样复杂，所以，边防派出所干警工作能力弱、责任心差是要调离本单位的，让那些想干事、能干事、干成事的优秀人才有舞台有平台，部队这所大学校一定将官兵培养出来，让他们干适合自己的事，所以边防派出所业务素质并不比公安派出所业务差多少，有些案件办理甚至超过公安派出所，有些业务台账建立比公安派出所完善，因为，咱当兵的人有的是时间，有的是精力，有的是团结干事的精神。

二工作任务

既然咱们是边防派出所，就有着不一样的身份，首先要服务从部队管理，因为我们的组织人事权、财政大权等都是在部队，所以部队管理、军事训练、政治教育、后勤建设等等都要不折不扣完成好，单单这一方面倒没有什么，关键派出所业务还有一大堆事情啊？接处警要去啊！一去就得半天，因为边防线太长，还有什么吸毒贩毒、赌博、私藏枪支弹药、故意伤害他人、群体性事件等案件办理啊！这些案件办理就需要花费大量的时间或精力啊！“大走访”要开展啊！边防派出所绝大多数是在偏远地区，辖区经济不怎么发达，可是“地盘”不小啊！够我们干警漫山遍野地跑大走访，才能提高见警率，才能完成或完善社会基础信息采集啊？才能加大“六防”知识宣传力度啊？才能真正践行“党的群众路线教育实践活动”，才能“爱民固边”战略活动……户籍要管啊！辖区人民群众身份证要办理，新生儿、死亡注销、人员调动等户口要落户销户迁入迁出，这项工作任务关乎人民群众切身利益，边防派出所也得一定做好啊！等等，总之边防派出所比较特殊，特殊是部队又是派出所，所以，管理官兵不能像有兵单位那样“死板”，加之官兵成天与地方人员接触，所以派出所有点“稀拉”，说是派出所吧？官兵却不能同公安派出所实行“早九晚五”上下班，就是周末或逢时过节也不能想回家就回家，所以导致官兵时常是“有家不能回”啊！这就是边防派出所工作任务性质所决定的。也正因为“双重性”，边防派出所官兵既要完成好部队工作也要完成派出所工作，工作任务特别繁重啊！工作压力特别大啊！谁叫咱们是共和国军人呢？一定要充分发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神。

三万能的派出所

边防派出所可以说是“万能的派出所”，辖区大事小事都得“处理”，两口子吵架闹离婚儿子打老子等家庭琐事打电话报警，派出所要对其教育调解隔壁邻居为鸡毛蒜皮小事处理不下来，打电话报警，派出所要出警帮助调解处理交通事故，群众报警多数报110，派出所一边出警保护现场、救死扶伤，一边要和120联系，一边要和交警联系，如果他们慢了或肇事人或当事人有什么生命安危，责任还要怪罪到派出所头上啊！派出所毕竟是派出所，不是万能的啊！当兵也毕竟是当兵的，不是“天兵神将”啊！多数乡镇是没有消防中队，也没有交警中队，辖区的消防工作、交通管制边防派出所要协助管理啊！可这个协助后来被一些地方单位或群众认为派出所理所应当履行好这一“神圣”使命，这着实让边防派出所官兵们感到有些郁闷或无奈啊！暂且不说消防、交警等相关部门给边防派出所办公经费或维持性经费什么的，就连一般装备也没有配备啊！无奈之下，不得不感慨一句：谁叫咱们是边防派出所呢？！凡是粘上“边”的事情好像都要管啊！