回到花城总部，大会议室里面。

各集团高管已经在会议室等着李元来，这一次场景有些人很熟悉，有些人却是第一次参加，包括了幻彩，天仙等等的品牌高管都是第一次参加。不过高管之前也是有分类的，无论你是在职场还是在哪里都会有分类，有句话说的物以类聚，人以群分。

总有些人看你顺眼，也有些人看你不顺眼的，所以无论做到什么样的位置，人要学会选择和自己看得顺眼的一起，总好过经常热脸贴冷屁股吧。

有些人就提醒新来的高管，这次会议少说话多听，不要动。

聋哑人不单是分配到了餐饮集团，其实还有香巴拉的美容院和护肤品店，幻彩服装，天仙内衣，超市，等等的产业，有几千个聋哑人都分配到了不同的岗位。所以这次需要给香巴拉所有的产业敲醒一个警钟的。

进到大会议室的李元来看着这些集团的高管，有老的面孔，也有许多新的面孔。但是今天的事情为什么愤怒，因为在场的部分高管也是参与了这个事件，最严重的就是幻彩的其中一个高管，侵害了下面门店的一个还算漂亮的女孩子。差点导致那个女孩子自杀了。

这些已经通过小巴强大的人工智能来收集和分析到数据，还有各种视频和音频的分析合成，李元来才知道这些高管中，有些人有多么禽兽。乱世用重典，要想刹住这股歪风，必须要有人处理，不然上梁不正下梁歪，以后集团越来越多人根本没有办法管住，因为牵一发动全身，虽然李元来知道，就算以后再发生这样的事情，无论多么大的代价，李元来一样会清理，这些底线还是有的，而且有时候法律并不能给这些人惩罚，但是受害者无论身体还是心灵都是收到摧残的，李元来不想被人挫着脊梁骨说我送女儿到你公司是工作的，不是到你公司受欺负的。

李元来到了会议室中间主席的位置，手上拿着一沓文件，对着各位高管严肃的说：“各位香巴拉集团的高管，我手上有一份名单，就是需要解雇的名单。这是第一批名单，今天这批只是开始，需要你们执行到位的。”

而作为集团总裁的刘星就站起来问道：“李总，到底发生什么事情，要突然解雇员工？”

“你先听完名单，我再说！”

随着工作人员把名单上的公司，职位，名字都念了出来，每个公司基本都有一些名单，有些还是自己的下属，或者底层的一些员工，而最令到震惊的是现在坐在会议室的高管也有念到名字，这就代表了他要被解雇了。众人都在害怕名单上的会念到自己的名字，这时工作人员就像催命符一样，最终等工作人员念完了，有些高管都松了一口气。

而刚才被念到名字的幻彩公司副总经理王刚亮就马上起来了，因为现在也顾不得其他的事情，这个公司是待遇这么好，现在服装行业都不太景气，但是为什么要解雇自己，自己的业绩也是做的不错的。

“李总，我是幻彩副总经理王刚亮，我想问问公司为什么要解雇我？”

“哦，你就是王刚亮啊，你做的事情很好啊，我解雇你还需要理由吗？”李元来咬牙切齿的说道。

“李总，我不服，虽然我是新来的，但是也为公司做出过贡献的，幻彩刚刚击败了奈克和阿弟等巨头，我们没功劳也有苦劳，现在大战结束你就解雇我，这时过河拆桥的，李总。”王刚亮说道业绩的时候还是有点底气的。

下面的高管纷纷有些响应的附和说道：“是啊，王总业绩还是做的不错的。为什么要解雇他啊？我们都不同意解雇他，不然就没人做事了，意思就是如果他做的业绩好都走了，别人估计做的业绩好也快走人的。”众人都有点狡兔死走狗烹的感觉，所以都想知道原因。

看到一个二个附和的高管，李元来刚平复的心情又起来了。果然是上梁不正下梁歪，有些事情虽然不是现场高管做的，但是却是他们下属做的，而且根据调查有些人是上报过，但是他们是相互包庇下属，认为一个员工，还是一个聋哑员工怎么比不上自己的手下创造业绩的主管重要。

“哦，你们还有谁认为是王刚亮是不应该解雇的？我想听听你们的意见！”看到李元来现在平静的说道，有些新来的高管或者心里有些事的高管纷纷发表意见表达，王刚亮是不能解雇的，这些人有些是和王刚亮比较熟悉的，还有些就是刚才说的他下属有问题而他知道的，所以也不希望王刚亮解雇，因为一旦开始可能会烧到自己的这边，俗称的就是抱团。

如果是别的公司，有些高管的抱团同时架空老板的权利，老板如果财务都没有管的，就会变成盖章老总，就是除了盖章什么东西都没有，在公司他说了不算。

但是现在是在香巴拉集团，李元来独资的公司，向来都是说一不二的。况且现在发生这样事情，刚好把这些渣渣清除出去公司。可能有些人真的会说，李元来这时过河拆桥，刚帮你打赢战役，你就要动手了。看问题的立场和角度不同，表达出来的意见就是不一样的。有些人的价值观你没有办法把自己的思想装进别人的脑子里，所以只能通过制度，规则来约束他。

“你们不是想知道发生什么事情吗？我给你看看！”