无论李宣作出什么决定，许佳银和李雪莉都会绝对支持。

许佳银说道：“研发药物需要大量的技术和资金投入，还要耗费时间。作为凉茶类的饮料行业的巨头，我们有雄厚的资金支持，只要招募到顶尖人才，应该能在医药行业有所作为。”

李雪莉补充道：“我们有良好的口碑，只要给予足够的重视，招募顶尖医药人才完全有可能实现。”

既然老板已经做出了决定，下属们自然不会去反对。

更何况，理论上来说，这个决定确实有成功的可能性。

研发药物需要时间，李宣希望尽早进行布局。

会议结束后，除了两位助理，李宣还留下了人事经理刘海冬。

刘海冬问道：“李总，有什么指示？”

许佳银和李雪莉是老板的“女人”，留下她们自然合理。

留他下来，肯定有重要的事情要交代。

李宣说道：“牛笙根这个人你知道吧？”

刘海冬想了想，一时没能想起来。

李宣说道：“他是伊李牛奶的副总裁。”

三人都明白了，提这个人肯定有缘故。

李宣说道：“我们要进军国内市场，挖掘行业人才是最快速的起步方法。目前在国内，国内行业的领头羊是伊李公司。如果能挖来他们的副总裁，不仅能让我们快速启动项目，还能打击伊李公司。”

刘海冬说道：“牛笙根已经是副总裁，而且伊李公司发展很好，似乎没有理由过来。”

李宣说道：“你按我说的去做，一定没错。必要时可以给他一些股份。届时我们会再注册一家新的公司，让他带着资源加入。涉及股份的问题，我会亲自谈。你先跟他接触，初步谈谈。”

刘海冬表示，一定会全力以赴。

他离开后，两姐妹觉得老板似乎有些打算。

许佳银问道：“李总，牛笙根这个人有没有什么秘密？”

李宣解释道：“从去年开始，牛笙根与董事长兼总裁郑淮俊之间的关系开始恶化，如今这种矛盾越发严重。如果我们能够重视他、尊敬他，再给他一些股份，有很大把握能把他挖过来。”

这些前世的事情，他记得非常清楚。

郑淮俊和牛笙根是伊李公司的创始人，当然郑淮俊的贡献和权力更大。

郑淮俊擅长稳扎稳打，牛笙根则善于冲锋陷阵。

后来牛笙根的一些做法让郑淮俊不满，加上他在公司内部的声望很高，使郑淮俊更加警觉。

最终，两人的矛盾越来越大，导致牛笙根离开了伊李公司。

牛笙根在1999年召集了十几个旧部，筹集了一百多万元，创办了蒙牛公司。

没过多久，原本负责伊李公司生产、销售和技术的三百多人也陆续投奔牛笙根。

蒙牛公司迅速壮大，几年后便与伊李公司并驾齐驱，成为国内最大的两家公司之一。

负责伊李公司生产和经营的副总裁牛笙根，正是李宣需要的人才。

两姐妹听后，都非常高兴。

李雪莉说道：“哥哥，我是学人力资源管理的，招聘和挖人本身是我的强项，这个月我和刘经理一起去怎么样？让我实地锻炼一下。跟牛笙根谈完我就回来，不会耽误学习的。”

李宣同意了，妹妹去锻炼一番也是好事。

李雪莉又说道：“哥哥，我们说好的，暑假一起去蒙市旅游，顺便考察那里的乳业状况，说不定你还能见到牛笙根。旅游和工作两不误。”

李宣点点头，这早就计划好了。

“李总，我也能一起去吗？”许佳银问，她不愿意错过任何跟随老板的机会。

“这个……到时候再看！”

李宣不想一次带两个女人。

许佳银并不知道李雪莉和老板并不是亲生兄妹，所以没有往这方面多想。