“既然如此，那我就直接说了，”唐权咳了一声，努力让自己板出刚才蓝乔七刚进来的那一副严肃的总裁面孔，“我这次找你呢，是因为公司最近旗下艺人的问题。”

“想让我带新人？老规矩，各种文字和视频资料先给我看一遍。”

蓝乔七笑里藏刀，哟哟哟，事情开始朝着她所预料的方向发展咯。

“嗯……这个先放一边。”唐权权衡了一下，“咱们一会再说，我想问问你，你对于最近公司的风气，恩不对，是对于最近各个娱乐公司的发展怎么看。”

蓝乔七愣了一下，唐权来找她就是为了这个？

“现在这个娱乐圈，远远不如以前纯粹，尤其是现在有潜质的新人大幅度减少，这点在其他的娱乐公司也能体现出来，这几年能单纯凭演技一炮而红的太少了，尤其是现在的新人心浮气躁，已经很难挖掘出能担当大任的新人演员。”

“如果说这一点的话，其他的公司也损失很多。”

“新人刚出道的心理是一个原因，”唐权根据蓝乔七的话点出，“我觉得更多的原因还是在进入公司之后咱们对于新人心理的调剂以及指导。”

蓝乔七：“……唐总什么意思？”

唐权深深的叹了一口气。

拿着咖啡杯走到办公室的落地窗前，俯视着窗外的车水马龙，让这个原本历尽沧桑的男人更显神秘。

“你也知道，这几年，华瑞内部十分懒散，不光是针对员工，也针对旗下的艺人。”

这点蓝乔七知道。

最近公司负面新闻层出不穷，即使唐权管理严格，也难免会有漏洞。

比如之前的公司艺人滥交，以及沈嘉郁疑似故意倒贴的事件。

唐权和华瑞承受了不少压力。

如果这个时候不能捧出一个新人出现在大众视线中的话，很难救华瑞出苦海。