魏振国介绍的财务人员很快到位了。

人叫计春生，是一个身材瘦削，个子矮小，一脸严肃的中年男人。

沈棠问了几个财务问题，确认专业知识过硬，就放心的留用了。

她让江山起草了一份用人合同传真过来。

江山隔着电话嗷嗷叫，“嫂子，安家地产是怎么回事？我能不能也去？”

沈棠问他，“怎么了？是不是新厂运转不顺利？”

江山怨气隔着电话线传过来。

“快别说了，我每天都快累死了，车间出问题也找我，批发商尾款没到位还找我。

我就是有三头六臂，也不够这些人找的，我每天忙的就跟陀螺似的，一天转满十二个小时不停歇。

资本家的驴都没有我能转。”

沈棠先安抚他，“这段时间真是辛苦你了。

新厂试运营阶段，确实问题会比较多，但是车间出问题不是应该找车间主任吗？

还有批发商尾款，销售部经理不会催吗？

为什么这些事情都来找你？是我们的中层干部工作能力不够，还是你一把抓不舍得放手？”

她得先搞清楚问题出在哪里了。

江山：“可能是我事无巨细管太多了，总是不放心，担心他们把事情搞砸，所以什么都想亲自盯着。”

沈棠：“亲自躬行对于一个中层或者基层工作人员，是非常宝贵的品质。

但是对于一个厂长，一个一把手，却是累赘。

如果工厂的运营是一艘大船，那你就是船长。

你只需要制定好航行方向，执行层面的问题就交给该负责的人。

如果你什么都要管，胡子眉毛一把抓，沉溺于具体的细枝末节中，反而会忽略真正该关注的重点。

那这艘船离偏航不远了。”

江山醍醐灌顶。

他就说哪里出问题了吧，从销售经理跃升成为一厂之长，他只考虑了身份的转变，没考虑到工作策略的转变。

作为销售经理，他亲自下场抓业务，团队的销售业绩就会越来越好。

作为厂长，却刚好相反。

什么都想干，往往什么都干不好。

江山声音惊喜，“嫂子，我明白了，该车间主任管的事儿就让车间主任管，该销售经理管的就让销售经理管。

而我只需要监督他们干的好不好，如果干的不好就换干的好的人来，而不是亲自下场帮他们把活儿全干了。”

沈棠：“对，就是这样，知人善用，你现在还想来安家地产吗？”

江山：“不不不，我开玩笑的，我先把厂长的活儿干好，再想其他的。”

沈棠：“好，地产公司的法务暂时就由你兼任了，我再给你多发一份工资。”

江山声音苦涩，“嫂子，你当初积极指导我报考法律专业，是不是早就想好了有这一天？”

沈棠笑笑不回答，“多一份工资，你就说要不要？”

江山：“要要要。”

他嫂子虽然把人当牛马，但是工资给的极其大方，他巴不得多几份兼职呢。

挂断电话后，沈棠跟魏池沟通了江山的情况。

让他这段时间多关注一下江山，有问题及时解决，不要越拖越大。

计春生上岗后，沈棠就放心的把公司的财务工作都交给他了。

现在三头儿同时推进。

沈棠这边在忙着招聘，赵钢则是在忙着组建建筑队，一个一个挑选工地好手。