接着，司雨讲述为什么要签署这个协议，并承诺只要在本公司安心干，一定有大好前途，安他们的心。

签协议的只有这三个部门，以及人力王诗、法务杨林、动画李浩宇。

其他人不是核心岗位，不用签。

司雨讲完，众人陷入沉默。

工资涨了20%，但万一从思雨文化离开，两年内不得干本行，否则将告上法庭。

如何取舍？

司雨手把手带的女徒弟林依第一个决定签。

她感觉自己能在思雨文化干一百年，干的不仅开心，还能学到无数新知识。

范达飞第二个。

黄子墨第三个。

刚入职不久的新运营总监孔涛第四个。

他刚从逗鲨离职，不能又从思雨文化离开吧？不签也得签。

两个小时后，需要签署协议的人选陆续全部签署完毕。

搞定这些，司雨才将自己做好的《抖音运营手册V1.0》群发到运营部员工的邮箱里。

运营总监孔涛在自己工位上打开邮件，映入眼帘的第一句话是：

本手册为公司核心机密，不能通过任何形式外传，违者将负法律责任。

呵呵，这么夸张......

翻页，进入正文：

一，抖音平台算法机制与推流逻辑

二，账号定位与规划

三，视频发布与推广

四，内容创作策略

五，粉丝运营

六，数据分析

......

他越看越心惊。

怎么会有这种文章？

干货！

全是干货！

满满的干货！

它内容全面且深入，涵盖短视频运营的方方面面。

条理清晰，逻辑严密，展现出高度的系统性和专业性。

其中的策略观点新颖独特，充满前瞻性，清晰描绘出抖音平台的运营逻辑。

并通过案例解释说明观点，即使是初涉抖音运营的新手，也能轻松理解并迅速上手。

最可怕的是，它把抖音平台的算法和推流机制解释的明明白白！

尼玛，你是怎么知道的？底层逻辑都讲透了！

了不起，太了不起！

孔涛感慨着，如饥似渴的阅读，结合自己在逗鲨的工作经验，将文章里的知识融会贯通。

良久，他满足的叹气，揉着干涩的眼睛，心想：

这是V1.0版本，难道还有V2.0，V3.0？

他想的没错。

他以为自己看的东西很深奥，其实司雨只写了自己知识库里的10%的内容。

够用了。

法不轻传。

司雨会随着时间的进展，逐步释放核心内容，让自己的员工永远保持行业领先水准，但又不至于高出太多。

等这批内容学完，在上线运营手册V2.0，主要讲短视频带货。

V3.0，讲逗加投放技巧。

V4.0，重点讲解数据分析和涨粉秘诀。

V5.0更了不得，讲短剧。

那是2019年末的规划。

届时，肯定会全国第一家上线短剧，狠狠收割一波。

龙王下山、兵王归来、霸道总裁爱上我、皇后娘娘爱上我、千金小姐爱上我......

统统爱上我。

全踏马粗来。

想当年，仅靠短剧，就能孵化出两支互联网独角兽公司。

可想而知短剧有多挣钱。

除了国内短剧市场，海外的也不会放过。

欧洲、北美、中东的土豪们，排着队的伸着脖子等着被收割，还眉开眼笑、乐不可支，爽并快乐着。

干短剧的同时，抖音的直播带货也将上线。

再推出V6.0，讲直播带货核心技巧。

还有后面的V7.0，V8.0......

掌握了这些技术，不管去哪家MCN公司，都会被当成大宝贝，捧到手掌心里供起来。

要不司雨怎么非要他们签竞业呢？

此时的孔涛，无比确信，自己选择思雨文化是正确的。

身为运营，能学到这些东西，太棒了。

安身立命之本。

他不知道司雨从哪里搞的这本资料。

他自己干互娱运营这么多年，是行业里的头部玩家，level很高，都从未听说过这种秘籍。

说明司雨身后有庞大的团队，很有可能有强力资本或大厂在支持他。

要不，无法解释这玩意的出处。

他根本没考虑过这玩意是司雨自己写出来的，只会认为是高手给他的。

他才20岁呢，怎么可能写出这些呢？

人，不可能有生而知之者......