公司无论计时还是计件，都包吃包住，条件不见得多好，吃饱是没有问题。我们老板和工人同吃一锅饭，食堂是定额外包，不开小灶，目前效果不错。

“什么叫食堂定额外包？”有人问道？

“就是合同约好每人每天伙食费多少，公司按就餐人数与承包人结算，承包人在约定价格内提供餐食，不另外收取工人费用，工厂也不支付其他费用。前提是保证食品安全，卫生情况下，还要足量，保证每个人吃饱。这种模式在P城中小企业很流行，效果比较好。”

“你们干部也一样吗？”有人问？

“嗯，一样啊，我在P城两年，吴工和刘师傅一年，我们都这样吃食堂。几位老板也和我们一样，而且一直都这样，今年也不会变，新合同已经签过了。”王平肯定地说。

“这样好，吃好吃坏老板知道，不像我们，我去年进的厂是老板的亲戚承包的食堂，平常的饭菜真难吃，说是包吃包住，可是老板连食堂买菜的钱都欠，他亲戚还要赚钱，想象得到工人吃什么！我们自己情愿吃方便面，也不想吃食堂。”

“吃方便面也不便宜！还没营养！”有人起哄，气氛挺好。

讲了工资，说了吃，再说住，王平也把自己公司两个工厂的宿舍情况做了介绍，坦言，新厂在工业园，住宿采光，环境比老厂好，但是老厂有空调，舒适性比新厂好。

相对其他，王平公司的住宿条件很不错，因为自己厂一直没有满员，工厂住宿有余地。这是优势，是李人华和王平在电话里说了多次的优势之一。

第二优势就是公司的伙食，因为平安兄弟和王平等带头，陈姨的精打细算，立安包装的伙食质量，数量一直是平山工业园最好的那一档。

立安包装的第三个优势就是出粮及时，工资水平高低另说，上月工资下月发是平均线上，打工仔最讨厌拖欠发工资！这是立安包装的优势，以前王平没想到。

随着时间的流逝，茶厂门市部的人越来越多，王平按照自己公司的实际情况，一一说明，有人觉得王平公司最起码基础条件还不错，就动了想去的念头。

王平说想来可以，只要年纪在三十五岁以内，初中以上文化，身体健康，都可以报名，新员工进厂试用期三个月，试用期包吃包住，底薪只有四百五十元/月，所有新进厂员工，都要接受工厂统一培训，如果能顺利转为计件岗位，视同试用结束。

如果三个月无法转为计件普工，那么就会被淘汰，或者转为比较低工资的后勤工作，请大家三思。

王平说的三个月试用的规定，是他和平安兄弟及吴世伟吴工集体商议的结果，也得到李大荣、冯大炮、李人华、罗全福赞同。大家形成统一口径，立安包装的招工基准模式，被王平他们用非正式会议方式确立下来。