望着眼前这位将近六十岁的王赵别驾，唐峰微微点头，显露出深思熟虑的表情。显然，这位老别驾虽沉稳有加，但思想过于守旧，恐怕这辈子已无晋升的空间——至少在当今的唐氏集团内部是这样。

在这个瞬息万变的时代，企业需要的是敢于创新、勇于行动的管理者，而非墨守成规、循规蹈矩的传统型员工。这次的赈灾行动，唐峰决定全权交给石副总负责，至于所需的团队成员，让他自行挑选。

石毅先是一愣，旋即迅速反应过来，起身向唐峰深深鞠躬：“我一定全力以赴完成赈灾任务，不负您的信任。”

唐峰对石毅的反应给出了高度评价：此人不仅机敏，更具备担当精神，是个实实在在做实事的好手。

授权，是一种智慧。很多时候，有些人总想把权力紧紧抓在手里，唯恐下属分享。这样做固然能确保权力集中，稳固自身地位，然而几乎每一件事都要亲力亲为，最终只会让自己疲惫不堪。

唐峰渴望权力，但他不愿成为权力的奴隶。自从踏入职场那天起，他就未曾独揽大权，多数时候都将一部分权力下放，让下属分担工作压力，以此减轻自己的负担。

对于此次安阳地区的赈灾行动，唐峰依然选择了放权，将决策权下放到基层，让下面的人放手去做。

这个世界广阔无垠，人才辈出，即使缺少了他唐峰，这里的事务也能得以妥善处理。就像这次雪灾应对，即便没有他坐镇指挥，大唐集团的管理层依旧能够有效控制灾情，防止局势恶化。

因此，唐峰从不把自己看得过重。毕竟，这个世界离开了谁都能正常运转。

石毅的执行力果然高效。短短一天之内，赈灾指挥部便组建完毕，五十多位各级管理人员从各部门精心选拔而出，在安阳分公司内开展工作。

除了这五十多位中高层管理人员，还有两百多名基层干部，涵盖了山西东道所有受灾县。

随着赈灾指挥部的成立，赈灾工作正式启动。大唐集团历经近二十年的发展，在唐总的励精图治下，这个曾经满目疮痍的企业终于浴火重生，如今国泰民安，各地仓库储备充足。

随着赈灾工作的展开，大唐集团过去十多年的努力成果得以充分展现。一座座仓库大门敞开，一车车粮食源源不断运往灾区。

受灾县的所有灾民被组织起来。各县府衙门外张贴着公告，上面清楚地写着唐峰亲自拟定的赈灾通知：