这边关雨桐已经讲完电话，他放下电话后，对曲梦和汤林芳说：“香港那边下个星期会派人过来看样板，具体时间再约。”

关雨桐说完热切地望着曲梦，显然是希望曲梦说点什么，看得出，关雨桐对于自己刚才电话上的表现还是比较满意的，汤林芳也满怀希望地地看着曲梦，此时此刻的汤林芳，像足了一个明星经纪人，急于将自己的签约明星推销出去。令关雨桐和汤林芳遗憾的是，曲梦只是礼貌地对关雨桐说了一声：“谢谢你”，就再也不说其他了。

汤林芳一看这局面，使个眼色让关雨桐先走。关雨桐一走，汤林芳马上问曲梦：“怎么样？小关可以不？”曲梦沉吟良久，说了一句：“你让我再考虑考虑。”曲梦虽然没有立即就说收下关雨桐，但是，比较她之前一口回绝的口气，已经算是有松动了，汤林芳也不敢推销得太急，点点头道：“好！但是，曲梦，别让我和老谢等太久哈！”

汤林芳走了，曲梦陷入沉思，心里虽然已经隐隐觉得，最后十有八九还得用关雨桐，但是，她不想放弃最后的努力，她依然抱着希望，希望能在下个星期客户过来之前，招到合适的跟单员。虽然，她心里明白，这个跟单员实在不容易招。

这个香港客户的单是很久以前的单，有一年多了，那时候双方接触了几次，忽然就没了下文，曲梦都以为这个单是彻底没戏了呢，没想到，最近香港客户又重新联络了她。但是，原来招聘的那个会讲粤语的跟单员已经离开公司了。

鸿羽公司几个业务部门的招聘和行政部门的招聘有些不同，这种需要实际跑业务的人手，初试的海选是由各部门自行进行，各部门在众多应聘者中看中合适的人选后，会提请给人事部门，再由老谢他们进行正式面试。曲梦这个跟单员的海选招聘，这些天曲梦其实一直都在进行中，虽然不断有人来应聘，有些是朋友同事介绍来的，有些是自己在网上看到曲梦他们发布的招聘广告来的，但是，双方见面，一谈到聘用条件就卡壳了。

根据鸿羽公司的规定，临时跟单员的聘用期是随所跟单的长短而定的，如果跟的单最后谈成了，聘用期一般也就半年，最长不超过一年，当然，特别好的跟单员有希望转为正式员工，但那是以后的事情，并不确定，谁知道会怎么样呢。此外，单如果谈不成，工作期可能就只有一到两个星期了，很多应聘者一听这个情况就不乐意了，来应聘的人谁不想要一份长期的、稳定的工作呢？而这一点，恰恰是鸿羽公司用人规划里不能满足的。

曲梦几乎每天都在接待室里海选那些来应聘的跟单员，然后一个个谈崩掉，每一个是因为什么原因谈崩的，汤林芳都知道。一来，作为在公司人事部工作十年的老员工加副主管，公司跟单员招聘制度的弊端和软肋，她比曲梦更加清楚，二来，应聘人员来了，倒水送茶之类的活都是小荷做，汤林芳想要什么消息，只需告诉一声小荷，都能得到。因此，每个应聘人员的一来一去，汤林芳都知道。曲梦也一直没有向人事部提供可以签约的复试名单。汤林芳就知道关雨桐十有八九有戏，于是，这段时间，汤林芳也不去找曲梦了，只是姜太公钓鱼，坐在岸上耐心等待。