李子敬已经不用亲自去送货了，由商祖和、邱昌吉带人去送货。

心情很美的他正在给手下人做思想工作，“咱们占了人家的房子，多的补偿没法提供，请人家喝碗饮料也算是一份心意。”

常务副组长邓长玉很是支持，“要是我被要求搬走，心里也会犯别扭。”

“对方要是能亲自送些慰问品过来，不管礼物是轻是重，我心里总是能好受一些的。”

李子敬温和笑道：“没错。”

“我们不能自认为我们的小组比较有前途，就看不起别的小组了，就认为别的小组应该让着我们了。”

“这种志得意满的心态，我们五星食品小组永远不能有。”

副组长许三妹还是直言直语，“会不会让别人觉得我们好欺负？他们得寸进尺的提其他要求。”

不是没有可能，闹一闹的人什么时候都有。

这次显然是没有的，想闹的人昨天开会的时候就会趁机提要求了。

李子敬微笑道：“对个别思想觉悟比较低的同志，自然会有主管领导提醒他们要识大体顾大局。”

许三妹接话说道：“咱们要好好发展，免得上级领导哪天要我们顾大局。”

李子敬有些刮目相看，“三妹姐，你想的还挺长远的。”

“不过啊，我们迟早也会被要求顾大局的。”

邓长玉追问道：“李组长，您是从街道办听到了什么消息么？”

李子敬安抚解释道：“没坏消息。我们效益好，上级必然会被要求我们多安置一些人，哪怕实际不需要那么多人。”

这是很多效益好的企业都会遇到的事，有些厂领导觉得多塞点人也没啥，搞突击生产的时候，人手充足还更有利于生产。

确实，有时会有突击任务下来，人手不足的话，厂里只能加班再加班。

在这一次精简职工的过程中，有些企业就想方设法保住用人的名额。

这些管理人员基本没想过，人员臃肿的毛病其实很要命的。

磨洋工也能完成任务，工资奖金照领，工作干嘛还要那么积极？企业的风气也就败坏了。

而且等企业效益不好的时候，一堆闲着无事的职工能让企业年年巨亏。

企业最终要不是靠银行的贷款，要不就是靠财政拨款吊着一口气。

咚，咚咚。咚，咚咚。

来人是两名男子，较为年轻的男子手里抱着一台笨重的电子管收音机。

其中一名身材高大的中年男子看起来像是主事的人，脸带笑容的开口道：“请问，李子敬同志在吗？”

李子敬上前两步，“您好，我就是李子敬，您找我有什么事么？”

中年男子自我介绍道：“我叫宋之问，是咱们交道口街道印刷小组的小组长。”

“我们小组想试生产电子管收音机，听说您的技术高超，想请您帮我们小组进行技术指导。”

李子敬有打算以后去罐头厂请技术员回来指导生产，宋之问看起来也像是类似的上门请教的人。

不过，李子敬没有空去管别人的事，“您过奖了，我是愧不敢当。”

“我的收音机组装技术是自学的，有很多不自知的毛病。您还是去找其他人帮忙比较不会误事。”