既然都已经被公司领导约谈要裁掉他们，这个时候也就不再顾及什么脸面问题，张康直接说道：“同强，这个事应该怎么做？你说一下，我们听你的。”

张康这句话像带了个头，他刚说完，本身因为被公司突然裁掉便有些烦躁的李明跟着说道：“就是呀，公司里都要把咱们给裁掉了，竟然还装好人蒙骗咱们，还想着吃掉咱们的赔偿款，咱是不懂，可我不信人力资源部会不懂？咱厂的总经理会不懂？你们看出来了吧，这里边肯定有猫腻。”

他越说越激动，也连带着办公室里其他被叫过来谈话裁员的员工情绪都跟着激动起来，眼瞅着场面有失控的迹象。

质量部经理李福生在办公室里坐不住了。

满桂云控制不了这个局面，让李福生下意识的想到被裁掉的主管陆国良，他心里想，如果是陆国良处理这件事，结果应该大不相同。

来到外边的大办公间，李福生拍拍手掌，吸引了所有人的注意力：“关于赔偿的事儿，我再去给人力资源部反馈一下，你们先回到各自岗位上等等。”

“另外关于裁员这件事，说实话我也很心痛，可是公司现在运营困难，货发不动，产量上不去，成本一直在增加，公司有公司的考量。”

“关于刚才提到的赔偿问题，大家回去等消息，对了，你们回去后不要乱说，对大家都有好处。”

说完后，李福生赶紧出去了，他得抓紧去人力资源部汇报这个情况。

及时想措施。

这一次公司一次性砍掉30%，在裁员之前仅有小道消息，但并没有涉及到谁会被裁或者哪个工序会被裁掉这种具体信息。

按照公司的想法，这种事肯定要悄悄的做，不可能大张旗鼓的干，也更不可能大面积提前通知被内定好要裁的员工，那样岂不是乱套了？

公司里吃定员工都不懂法律条文，再加上N+1的补偿方案是很盛行的，这也让公司这边麻痹大意了。

刘同强他们从质量部办公室出来，并没有再回各自岗位，十几个人凑在一块，大家伙都看向刘同强，这个时候刘同强就是他们的主心骨。

他们心里都在考虑，这件事最后会怎么办？

但是张康、于波涛他们心里也在疑惑，刘同强平时看着不像那么大胆的人，也没听他滔滔不绝的讨论过‘劳动法’啊，为什么今天却表现的那么镇定？

还说的有理有据！

真是人不可貌相！

“你们谁有其他工作的消息？”有人开始问，不问不行，现在这个关头，必须为下一步考虑。

“同强，你准备去干什么？”李明问他。

刘同强嘴角往上翻，笑得特别开怀：“这破地方不让干就走呗，你们还记着咱上次去陆主任那里吃饭的事吗，我这段时间一直在他那边干兼职，要是真把我辞了，我考虑去陆主任那边先干着，有好机会的话再慢慢找别的。”

听到刘同强这么说，其他人羡慕了。

也有人问刘从强陆主任那边还要不要人，但是刘同强给他们说陆主任已经招了4个人，暂时也不需要更多的人。

其他人听到后又失望了。

质量部被砍掉30%的人，其他部门同样如此，有很多人在这个时间被部门约谈。

有人听到N+1的赔偿在紧张过后又高兴起来。

有人茫然无措，有人惊慌意乱，都不知道该怎么办好。

也有人看到了刘同强他们，过来询问他们部门的情况。

得知眼前这十几个人就是即将被裁掉的，大家都有种同病相怜的感觉。

不可避免的聊起了赔偿的事，然后2N+1的赔偿说法流出去了。

原本大家伙都觉得N+1的补偿还挺好，可是突然知道了另外一个赔偿方案，剩下那些已经被约谈但还没有签字的人肯定都不签了。

而已经签完字，正美滋滋的等着下班前收到一笔额外横财的人，突然从其他人那里知道了这个消息后，当场就翻脸了。

这意思是吃了他们一半的赔偿，都是要走的人了，那谁还给谁面子啊。

他们想着一两个人不起作用，但是人多力量大，大家一块去人力资源部找，问题不大。

……

陆国良接到刘同强给他打过来的电话，在电话里说起这件事儿时，陆国良大赞刘同强活学活用。

但是更让陆国良没想到的是博城博朗有限公司这次竟然一次性裁掉30%，也意味着博朗有限公司至少有400人没有工作。

想到这里，陆国良不禁喟然长叹：“难，难啊！”

但是他对于博朗有限公司究竟会不会按照2N+1的赔偿方案进行赔偿，并没有丝毫的怀疑。

作为一家全资美企在国内投资的工厂，劳动法的相关规定还是会照章执行的。

之前所谓的N+1赔偿方案让陆国良笑而不语，他只能说都是老外开的工厂，国人何苦为难自己的同胞啊。

汉奸王八蛋！

也不知道哪个狗东西给出的主意。

既然不想裁员计划提前泄露，那就照章办事嘛。

他上个月被裁掉时，李福生是提前找他谈过话的，所以陆国良并不符合2n的赔偿标准。

至于他特意给刘同强说起这个赔偿方案，这还是陆国良上辈子后来偶然和博朗的老同事在一块吃饭，听对方说起了这么一个故事。

博朗有限公司把其中一个部门的员工裁掉一半，按照N+1赔偿的，但是那些员工里边有懂法的，便叫上同样被裁的同事把博朗有限公司给告了，最后仲裁博朗有限公司败诉，按照2n的标准重新赔偿。

……

果然，刘同强下午过来时，脸上带着掩饰不住的喜色，见到陆国良的第一眼，便大声喊道：“谢谢陆哥，我发了笔横财，改天我请你吃饭。”

“公司改了赔偿方案？”陆国良问他。

刘同强重重的点头。

所谓开弓没有回头箭，博城博朗有限公司这一次大面积动刀，要裁掉30%的员工，这件事是已经上报总公司会议备忘录的，这个事也已经摆在台面上，不可能在这时候突然中断。

而且他们也要考虑现在中断后所面临的后果，这些被约谈的员工后边还会好好工作吗？

答案是显而易见的事情。

那么赔偿势必要继续下去，原来的方案行不通的话，他们就必须启用最新的方案。

要不然400名员工一起去申请劳动仲裁，也够博朗有限公司喝一壶的。