这件事对魏谚的触动很大，首先是杜老板的小肚鸡肠，一个员工上班睡觉他居然在背后骂人家是“畜生”，其次是杜老板的格局，他是公司最大的“销售”，公司现在业务不多，他却整天坐在办公室里“监控”着员工的日常行为，而且员工没有活儿干，他却认为这全都是员工的责任。

敏锐的魏谚已经预感到了自己的职业危机，这样的老板跟自己根本不是一路人，自己在这里怕是难以长久。

魏谚平日里非常支持技术部门的工作，经常在下班后跟技术部门的负责人王婕一起探讨人员调配和人员管理方面的问题，小心眼儿的杜老板时不时就会突然出现在魏谚的办公室里，只要她办公室里面有人，不管是技术负责人或者财务负责人，他都会过来问一句：“你们在说什么？”

后来魏谚明白了，杜老板是担心他们太团结了，担心自己的公司被外人搞破坏亦或是出现什么意外，所以在监控里严密地监视着他们。

公司的技术负责人王婕是名校毕业的研究生，纯技术流，管理方面略差，正头疼对下属的管理问题，因此时不时会跑到魏谚办公室请教探讨，魏谚没想到，突然有一天杜老板问她：“你跟那个王婕是不是有什么关系啊？”

魏谚非常莫名其妙，“我们有什么关系呢？”

“我看你们处得挺好，跟亲姐妹似的。”

“杜总，我们都是干实事的人，她擅长技术，我擅长管理，正好我俩可以互补，所以在一起讨论的事情就会多一些，这也没什么问题吧？再说了，难道您愿意看到公司的人力资源管理部门跟技术部门天天打架吗？”

杜老板笑了笑，笑意却不达眼底，他心里已经认定了她们之间的关系非同寻常，因为在他的思想中，员工与员工之间都是互相拆台、互相说坏话、互相推卸责任的，她们居然合作得那么好，这是他所不能容忍的。

魏谚在回老家探望病重的母亲之间，杜老板已经找她谈过一次，不过，在谈话刚开始的时候，魏谚就接到了弟弟的电话，接到电话后，魏谚情不自禁地哭了出来。

杜老板请财务负责人去安慰魏谚并且询问她为什么哭得这么厉害，得知魏谚的母亲病重住院后，他把魏谚叫到办公室说：“今天先不说了，你先回老家去看看老娘。这事儿咱懂，咱们都是有孝心的人。”

魏谚一下子就猜到了他想说什么，但她没有动声色，而是说：“好的，杜总，我现在也确实说不下去别的了。”

魏谚第二天就回了老家，但杜老板找她谈完后，她表面上装作无事，下班后却趁大家都走了，自己把劳动合同、所有签字的考勤表、绩效表等物品都复制了一份。

魏谚从老家回来后，杜老板一早就让她去办公室谈谈。

杜老板并没有直接说“我想辞职你”，而是委婉地说：“公司最近经营状况不太好，没有订单，大家总是闲着，我想把公司关了。”

魏谚淡然一笑，不用分析都知道他在撒谎，都是千年的狐狸了，谁也别跟谁玩什么聊斋。“是吗？杜总，那我一定要跟公司奋战到最后一刻了。我上一家公司您也知道，我就是最后一个离开公司的人。”

杜老板没想到魏谚竟然会说这样的话，看来继续装下去是不行的了，“其实呢，我觉得你是个人才，留在我这里，真的是屈才了。”

“杜总，咱就别说这种客套话了，您到底是什么意思呢？”

“我的意思就是，公司经营状况不太好，已经快开不出来工资了，用不起你这么贵的人才了。”

“杜总，说实话，您的管理方式和我想象的差距也挺大。”

“那要不你就主动辞职吧！”

“那不可能，我是不会主动辞职的，就算要换工作，也是在我想换的时候才换。”