留给浔兴和普拉达的时间确实不多了。

当普拉达在收拾完美国高中的事头事尾，终于能够赶到浔兴俱乐部担任主教练一职的时候已经是三月底了。

在三月月初的时候篮管中心已经下发了本年度甲B联赛竞赛规则，将在年中6月21日至30日举行第一轮单循环比赛。

满打满算也就只留给他3个月的时间来熟悉队伍，搭配阵容以及寻找外援了。这个节奏也不可谓不赶。

而且外援的到来时间还会继续往后推。按照CBA球员的注册规定，本土球员的注册要在联赛开赛前的一个月进行，但是外援的注册时间就推迟到比赛开始前的一个月，而且在联赛中期还有更换外援的机会。

完全就可以看到篮管中心也不是完全的闭门造车，也是考虑到了下面俱乐部的实际情况调整了竞赛规则。

入住球队之后，对他来说的第一件事就是熟悉队伍，取得球队所有队员的信任和选拔出在他战术理念下面的球员名单。

现在浔兴队内的球员人数是17个，包含一队和二队的人员。但是甲B的报名队员名额是12个，所以他现在要重新确定一队和二队，也并不是所有人都能被带到甲B的比赛现场。

事实上对于现在球队中的17人来说，他们能够竞争的位置并没有达到12个。他们的竞争压力比这个数值来得严峻得多了。

首先是2个外援的名额就占据了两张椅子，而且很可能还是首发的席位。而且他们还有一个准国手龚松林在甲A球队打球，很有可能获得这个赛季的常规赛最佳新人，也占据了一个首发位置。

所以实际上是17个人竞争9个参赛名额，如果再算是几个位置上无可替代的球员，那基本上就是那群边缘球员在那边竞争。

时间紧急，在跟着球队训练了2天之后，他马上就决定对球队来一次全场5V5的训练选拔赛。

自从上次执教闽队到现在已经7年了，那时候在队伍中的球员现在在这支球队中也剩不下几个了。

而评判一支球队里面到底谁优谁劣，没有足够的时间来慢慢了解的话，直接拉上场比一下就知道了，也不在乎到底谁的经验比较丰富，谁的身体素质比较好这些理论上的东西了。

比一场，每个人的能力都能看出来了。

至于在训练中很有能力的，但是在场上却表现不出来的，那也没有什么必要带去比赛了。

不是没有那种考试综合征的人，但是在竞技领域要是有考试综合征，用灾难来形成完全不为过。

试想一个球员在训练中表现90分，但是到了常规比赛只能表现出60分，到了季后赛只能考30分。

那么对一个球队是多大的一种灾难。

内战内行外战外行的内战幻神在任何竞技领域都不会缺少。

就现在这种队内选拔赛和真正的联赛作对比，两者就相当于平时的月考和中考。

月考都考不好的人，你还想着他在中考里面超常发挥？

就像谢洛夫说过的，不要把你手下兵想的太聪明，当你指望他们创造奇迹的时候很可能把一切都搞砸了。还不如把他们都当成白痴去安排，他们任何表现出来优秀的东西都是你赚的了。