“哎呦，又是b，奇了怪了，我都没看见过a”

“我才倒霉呢，我和指挥坦克和对面狗斗，每次都慢了半拍。”

“唉，今天又得两千字复盘了。脑瓜儿疼”

李修看着所有人今天的战例，进行每日的战情分析。

他自己营连级别装甲对抗已经有一定水平了，所以针对这方面进行战情分析，并不是问题。

李修自己也进行过模拟，现在战情模拟这个模块，他已经满级毕业了。

但是，问题出现在其他人身上。

神枪手四连是尖刀连，按理来说水平不至于这样。

但实际上的成绩，却比他预估的还要差。

进步幅度其实也一般。

不是水平与实力的问题，是因为战士们的对电脑这种操作不熟悉，还有对军事地图识图反应没那么快。

所以，刚开始的半个月，李修基本上是啥都没干成。

部队里的兵，毕竟也不如国防科技大的同学，有卷的自觉。

而且又因为讨厌加练，或者觉得没用，一些人最终选择了退出。退出，李修也不意外，他苦恼的是效果不明显。

这次实训，是李修首次把兵棋推演系统应用于正经的作训，但是起步阶段效果并没有他想象中的那么好。

虽然得到了王参谋长的支持，但如果出不了效果，李修也会相当苦恼。

现在，他已经投入了将近一半的精力在这件事上。

毕竟，按照参谋长的意向，兵棋推演的效果是非常关键的一环。

如果效果真的特别差，那么就是空中楼阁，没有多少意义。

第三周周末，李修又主动去迪娜卓博家了一次。

别说，这次去迪娜卓博家，其实主要是搭把手去打草。

打草，也就是将牧草打捆，用于储存。

其实，劳作量也不大，牧民的工作量，其实是远不如种地的。

和迪娜卓博聊着天，李修压力小了一些，心情也舒畅了不少。

“是的，我太着急了。哪有一个星期就看出效果的？”

“像是迪娜卓博在家里喂牛，喂羊，也需要一年才能有收获。作训，怎么都得把时间线拉到三五个月”

抱着这样的想法，李修的心情逐渐平静下来。

其实，也是因为马上就是军演了，李修希望神枪手四连趁着这次军演能出一些成果。

但实际上，成果哪有这么快就出的。

虽然能够模拟实战，但是也要有一个培训过程，就是这么个培训过程，想要一个月就出现脱胎换骨的进步，难度还是比较大。

更何况，还有种种阻碍。

毕竟这也不是里面的醍醐灌顶，大家资质与能力基础都并不出众，总归不是着急就能急的来。

……………………

又过了一周，节奏与稳定性居然逐渐好了起来。

不仅参训的班长排长，绝大多数都已经能够熟练的操纵电脑并且识图了，而且水平似乎突然开窍了一般，指令越来越准确。

比如最考究节奏与对抗经验的坦克狗斗，现在，两轮参与成员，平均水准已经变成了a。

反正，众人正在疯狂的积累经验。

同时，李修也向团部申请，请作训部的人进行专门的理论培训。

说实话，这种资源倾斜已经非常夸张了。

如果不是王参谋长一直在亮绿灯，根本就组织不起来。

理论与实践结合之下，众人数据上成绩的提升飞快。也养成了加练的习惯，看着自己成绩不断进步，也逐渐有了产生了成就感的正反馈。

李修，其实也参与了一天培训，不过，第二天他就退出了。

嗯，国防科大的教员比作训部的讲的好多了。

这些作训部成员，水平未必比他自己高多少。

……………………

“敌人机动过程中，摩托化连队遭遇敌军空中打击组织方法”

“答：敌轰炸时，人员需要利用地形，增加连队中战斗班间隔距离，利用轰炸规模，保持连队建制联系，调整分布策略，装备方面，…如果是夜间，需要进行管制灯光”

“连队突击作战，标准化流程，连队指挥官战前组织兵力部署方法。”

“答：情报方面：敌军番号，兵力，前沿，火力点，战壕障碍梳理……”

“……”

“……”

理论基本上都是填鸭式教学。

于是，所有参与的人，都被李修强迫要求学习，并且定期抽查。

否则就退出。

反正，正好也是把资源集中整合在一起，更方便他进行培养。

李修没说的是……王参谋长给自己的最终任命，是组建合成化蓝军营。

到时候，人事单位调动，他可是有一定主导权的。

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