Ford公司作为米国的老牌公司，很注重家族传承，公司创始人是传奇人物Harry·Ford，他设计生产的T型车是汽车发展史里程碑式的产品，他发明的“生产线”使人类进入了大工业时代，他本人更是被誉为“为世界装轮子的人”。

Ford公司历经五代，由于初代创始人的远见，将公司股票拆分为无投票权的普通股和拥有完全投票权的B类股，B类股只能由福特家族成员持有。

所以尽管目前Ford家族只持有12%左右的股份，但却拥有着50%的表决权。

而安欣的志向也不是趁机吞并或者收购Ford，一个百年的传承家族，底蕴当然也是很深厚的，不会轻易放开手中的权利。

所以安欣的意思是，先尽可能低价收购市面那些普通股，之后再去找Ford家族谈风投的事情。

还因为怕引起Ford家族的排外心理，安欣安排了公司两个年轻的精算师直接去对接，并且告诉他们，评估报告只是个参考，这个风投必须谈成。

迈克接到任务时还不太能理解安欣的安排，心想这老板可能真的是人傻钱多，不仅不计回报，这么大的项目还交给他这么个菜鸟小白……

顶着压力，迈克联系了Ford的总裁办，预约好了见面时间后约着同伴就去了Ford的总部大楼。

站在Ford大楼前，迈克都佩服自己，半个月前哪里敢想，自己现在都能和别人洽谈的几百千万的投资项目。

迈克经过深入调研，其实已经发现了Ford股价暴跌的最主要原因，他们的企业文化出了问题。

福特高层的管理处于诸侯割据状态，而且还充斥着自满情绪，对工作产能没有得到充分利用、生产成本高、卖一辆车就亏一笔钱的现实情况视而不见。

迈克今天来洽谈，不仅是为了把风投的利益最大化，还准备给他们推荐一个“医生”，对Ford公司“对症下药”！

迈克高薪聘请了著名的波音公司前运营总监拉利，并且已经拟定了管理改革的新章程，针对每位工作汇报者，都要求他们用PPT注明本项目业绩涨或下浮的曲线，用图表标明分析数据，还要用颜色区分项目进展情况。

拉利的方法让大家的注意力重新聚焦回业务本质，让工作汇报更有条理，也让业绩增减一目了然，让人才脱颖而出，也让产品更加精准。

Ford公司的现任领导人Beer·Ford对拉利的改革方案高度认可，一个劲儿的赞美迈克给他找了个好搭档。

之后的风投洽谈也变得异常顺利，原本安欣定的目标是7%--10%的普通股。没想到，除此之外，迈克还顺势拿下了1.2%的B类。

Beer先生高兴的说，这个雪中送炭的决策是“随意”公司给Ford送的“救命”药丸，是能解救公司于水火的良方！这1.2%B股，是Beer先生私人为了酬谢“随意”公司献的。

Beer还特地请迈克一定为他向“随意”风投公司的老板转达他由衷的谢意，他非常欢迎“随意”的老板来和他品尝一下下午茶，畅聊一下人生。

所以，“随意”风投公司的第二个项目，就这样顺利结项了。

双方签订的合同发到安欣邮箱的时候，安欣刚醒。

因为在国内不能直观的了解米国的项目进度，所以安欣这周以来每天醒来的第一件事情就是看看邮箱有没有新邮件。