“好，太好了。”林琳听罢，也感到高兴。以林琳的分析，一定是学院的班子在向唐冠施加压力。

“不过，这个决定一旦宣布，意味着中层换届马上就要开始。医院的大乱，可能才拉开序幕呢。毕竟，姓紫的，如果将大权全部握在手中，他们也无可奈可。”梁振耀不愧为老主任，对问题看得很深。

“嗯，你说的对。随机应变吧，乱，有时候会变成好事。不过，受苦的，是员工，是病人。”林琳一声叹息。

梁振耀的判断是对的，紫宣将所有权利收回手中，然后开始中层换届。

紫宣选择的时机非常微妙，在2004年元旦前启动换届，一直延续到春节前结束。

时间跨度比较长，给各路牛鬼蛇神有足够表演和舒展拳脚的时间和空间。

这次换届，还有一个特点，那就是，各个科室，除了一个正主任外，至少增设了两至三个副主任，一个科护长，两个病区护士长。

紫宣不说谁行，也不说谁不行。他颁布的标准非常笼统，非常宽泛。很显然，他在钓鱼，他相信，很多“鱼”是愿意上钩的。

这是紫宣的聪明之处，他对人性的把握，十分精准，可惜的是，他的聪明，全没有用在正途上。

换届在悄无声息中完成，当然，中间免不了搞几次所谓的公开竞选演讲，这些，不过是遮人耳目的把戏罢了。上去的，他们付出多少，心知肚明。而紫宣拿了多少，他也心知肚明。双方都保持沉默，双方都心照不宣。

尽管各种风言风语在医院里满天飞，但没有人拿到真凭实据，谁也奈何不了紫宣。

这一次，可真是大换血。陆汉、蔡晓奇、丁凤、杨少芳、陈铮彤、韩继光等一批实干家被换掉，令大家大跌“眼镜”的是，谭小敏成为神经内科负责全面工作的副主任。

神经内科从此开启了“跳水”般堕落的过程。对于这些，紫宣根本不管不顾。

是的，他并不在乎这些，他在乎的，是掌控了多少权力，掌控了多少人，拿到了多少好处。

紫宣为了安抚这些付出了真金白银的、新上任的中层干部，他专门提拔一个对他俯首帖耳的人，担任财务科科长。

这样一来，各种名堂便出来了。院领导的奖金，是医院最高奖金的科室的奖金的3倍。于是，每个月，医院里，都会有一个科室的奖金出奇地高。

当然，这个科室的主任，与紫宣也有着千丝万缕的关系。更妙的是，凡是与紫宣有关系的科室主任所在的科室，都有可能拿到这种最高奖金。

紫宣这一招，比当年的简三叠高明得多。大家明知有诈，可又拿他没有办法。

医院每年营收的“蛋糕”就这么大，有人多拿了，自然就有更多的人少拿了。少拿的人，眼看前途渺茫，干脆另辟蹊径。

于是，医患之间的关系开始急剧恶化。

2005年3月，神经内科一位因为脑梗塞住院的、七十多岁的老人家，在住院的一天晚上，值班护士为他拔针并撕掉固定针头的胶布时，不小心将一小块皮肤硬生生的撕了下来。