“呵呵……”

叶晓奇环顾了下桌子周围正襟危坐的一群小弟们，尤其是后面明显空缺的位置上的那些人，冷笑了一声然后说道：

“其实不用我说大家也知道，我们滴滴商城成立的比京东晚，发展的时间比京东短，实力比京东差，我们其实一直是处于弱势地位的。尤其是仓储物流这块，京东是自己投钱建设，我们是跟别人合作，孰强孰弱，只要不瞎都能看明白。”

叶晓奇一边说，一边留心每个人的反应，有的心不在焉的，有的在绞手指的，有低着头紧咬嘴唇不知道想什么的，也有拿着小本本假装或者真的准备记一些事情的。

“所以京东成功融资三轮，对我们的士气打击很大。尤其是《男人帮》开播以来，京东的推广和让利的力度，以及业绩增长速度，一直碾压我们的。这一点，我不否认，事实就是这个样子的。哪怕说我们推广力度也不弱，我们也上了《男人帮》，我们的财报也还不错，但是我们处于弱势的事实，我就算把天说出个花来它也改变不了。”

“所以有人就要走，对吧，你看，走了那么多人，上次开会才刚过去一周，大家看看，少了5个人。”

下面的人听到这，忍不住都抬头向四周看，会议桌叶晓奇面对的尾部方向明显空出了一小块。一共大大小小的管理加起来不超过15个，直接下去了三分之一多。

“说实话，至少你们还能留下来，很不错，真的很不错。”叶晓奇说到很不错的时候，心里很不是滋味儿，“换做是我，我可能比他们跑的更快。我们这行，跳槽如同吃饭喝水一样，多新鲜啊。留下来没准还会再被罚200块钱，留下来万一我们竞争失败了，主管的位置都保不住了。可是走了就不一样了，是吧，你们都知道的，不管你们去任何一家公司，只要你们报出滴滴商城管理的职位，基本上都是虚席以待的对吧？至少滴滴商城现在还比较强势，还能为你们遮风挡雨，这块招牌目前还是很好使的嘛。总不能等这块招牌不值钱了再跑，太不明智了。”

叶晓奇说到这里，谁也没看，就低着头看着自己面前的这块桌子，微不可闻的自嘲了一句：“毕竟，人不为己天诛地灭，大家都是黄埔军校毕业的嘛……”

声音虽小，可是在寂静的大办公室里，还是被众人听到了。黄埔军校原本是员工们私底下说话时候的笑称，算是一种潜规则了，被老板当众说出来，让人很尴尬。

这行的风气其实就是这样。

可能就会有人说，前一天还好好的，没一天的功夫就要死要活的，就跟要公司要黄了一样。公司不是还可以的嘛，只是一时的被压制，又没怎么样。

可是，人这种动物，不能用常理来判断，人都是自私的。

公司走下坡路，就会有人跑。公司走上坡路，一样会有人跑。他就是要跑，能有什么办法，员工又不是公司的佃农，一心想跑谁也留不住。

小公司感觉不出来，老板们整天想着洗脑的办法留人，员工们处在自己的小世界里，消息也不灵光。

到“黄埔军校”这一级别，情况就不一样了。各个都不以跳槽为耻，尤其是管理层这个群体，以自己的职位作为履历和筹码，并以此作为跳板的人比比皆是。

所谓“黄埔军校”，就是各个公司的员工给自己的公司起的绰号，意思就是公司各种原因，通常是薪水不能跟着通胀走，导致员工多年无法发展和上进，所以留不住人，从而滋生了的跳槽成风的现象。

这行业的离职率一直很高，公司不愿意给老员工主动加薪其中一个主要原因，其实也不是公司不主动加薪，而是加薪速度跟不上过快的通货膨胀速度。

除此以外，其他人的跳槽心理影响也是一方面的原因，以及近些年来笑贫不笑娼的风气影响，都占了很大因素。久而久之，公司就更不愿意付出培养成本了，宁可高价从外面挖掘，也不愿意提高自己内部员工的地位，因为这样子可以更省钱，最终形成了这样的恶性循环。(省钱就不解释了，里面的门门道道很多，可以写个三五千字的。)

“我真的非常感谢你们，还有这么多人能坐在这里。我现在，就在这里再问一句，还有人要离职的吗？”叶晓奇几乎是强忍着心里的恶心问出了这句话。

没有人回应。

每个人都低下了自己的脑袋，装鸵鸟。

叶晓奇再次问了一句，“真的没有吗？现在提出离职的，按照裁员标准补贴。”

“叶总……我……我家……”

话刚落下没多久，一个少妇就犹豫着站了出来，还是个怀孕了的大肚子，话里无非想表达家里困难之类的意思。

紧跟着，少妇旁边一个小伙也站了出来，没说话。

人心啊，果然是经不起试探的。

这个少妇大概是因为怀孕的原因才没“能”离职，因为离了职别的公司也不愿意接手一个孕妇，通常孕妇都会选择在公司生孩子，享受产假等福利。可是叶晓奇的承诺一出，就连孕妇都忍不住了。

叶晓奇看着这个站出来的少妇，仿佛要把她脸上看出花来：“你要离职对不对？”

少妇被众人围观的很不自在，再次犹豫了一下，最终还是坚定的点了点头。