在猎头公司的安排下，余下的十三位参与副总面试的面试者就开始逐个进场。

第一个求职者进来。

YuTube公司副总的面试，就要比先前的普通面试更专业。

虽然面试者的资料都摆在坐在面试官位置上的李锋手里面。

但要是单凭一点简历就招人就未免儿戏了。

等第一个面试的白人求职者走进来，和先前的那些精英不同，这位符合YuTube公司副总一职要求的面试者，进来之后，便是用一种很尊敬的态度，看着坐在面试官位置的李锋和陈士骏。

“哈喽”对方一点儿也不怯场地和面试席位上的三位打招呼。

等对方坐下来，李锋就率先向刚才面试普通员工一样，问对方：“你为什么来参加我们公司副总的面试？”

面试者哈根笑了笑：“为了高薪。”

李锋说：“很诚实…资料上显示，你以前在微软公司做过程序设计？”

威尼斯点了点头：“我在微软待了五年。”

李锋好奇问他：“那你为什么要离开微软，这可是全球非常著名的游戏研发公司。”

威尼斯说：“比尔给我开的薪水太低了。”

李锋反问他：“那你有没有觉得，是你无法给比尔创造价值了？”

对方突然沉默了。

年龄已经有三十二岁的哈根，现在的确是无法给微软创造更高的价值，所以才想着看能不能跳槽到其他公司。

李锋继续追问道：“你有没有想过，你无法给微软创造价值，你难道就能给我们YuTube公司创造价值。我们是一家新公司，希望能够有一个精英中的精英来带领公司走向辉煌。而不是招来一个养老的人进来。”

李锋这话说特别直接。

而他这话说完，面试者哈根直接站起来，竟然是主动选择离开：“抱歉…我想我虽然条件达到这个岗位的门槛，但我不适合这个岗位。”

李锋笑了笑，送对方离开：“会有适合你的工作，因为你的经验是宝贵的。”

李锋三下五除二就搞定了这个特别优秀的面试者。

旁边，陈士骏都还正在看资料，想着等会儿问两个专业问题，对方就已经离开了，只能说老板李锋太牛！

接下来是第二个人进场。

和第一位一样，这位有着多家科技公司的精英，在他坐下还没说上一句话就被李锋PS了。

“不好意思，你的资料上虽然显示你有至少三年大型络公司的经验，并且担任过研发团队的组长，但是履历显示，你已经频繁跳槽过至少五家公司，而且干的最长的公司也就是混满两年经验走人，我们不想招进来一个带着混经验的人…你可以走了。”

李锋一怔见血，见到了第二位求职者，就让对方滚蛋了。

陈士骏同样一句话插不上嘴。

太牛了吧。

陈士骏甚至感觉，老板在面试超级精英的时候，比这些精英都还牛，一针见血就看出特别的地方。

接着，第三位进来。

李锋给PS了。

然后第四位，PS。

第五位….

第六位…

第七位….

通通PS。

因为YuTube公司副总只招聘一位，但有十三位求职者，只能挑选当中最优秀的，把这些人给打发走，李锋一点也不留恋，要是招聘一个不省心的进来，估计他会不省心！

一连PS了十一位求职者，差不多用了十五分钟的时间，要知道这些的履历都很精彩，而且是精英中的精英，都被快速打发掉，要是传出去可以创造最快面试记录了。

接下来是今天第十二位面试者。

对方走进来的气场是穿着整整齐齐，连带着衣服的领口都看不见皱褶，而且也不是先前进来的欧洲或者美洲人种，而是一个亚洲人种，个子不是很高…

对方进来就直接说了一句‘日语’应该是在问好。

只是等他说完这句话，坐在面试官位置上的李锋就站起来说：“你可以滚了。”

前来面试的冈本一郎明显是懵逼状态。

他用英文反问一句：“为什么？贵公司都还没有问过我问题，就让走？你们可看了我的简历？”

李锋把对方的简历一并给丢了过来：“不好意思，是我们的失职。忘了告诉你，虽然你有索尼公司副总工作的经验，但对于我而言，我的公司一律不欢迎日本人来当员工，哪怕是扫地的也行，没办法，我仇日…你趁早滚蛋…”

一份简历资料砸过来，这算是客气的了，李锋向来不喜欢和日国人打交道，更不喜欢用日国的牌子…同时也不喜欢自己用日国人当员工。

而进来的冈本一郎叽里呱啦叫着就离开了，应该是被李锋羞辱的一文不值。

当然，李锋也不是一根筋，绝对反对用日本人，但还是能尽量不用就不用，至少别通过自己的手，或许锋锐也进军日本，还是有日本分公司，还会用日本人，但至少不用让李锋看见，“别自己恶心自己就行了”。

没被这位求职者影响心情。

面试继续。

虽然是最后一位，但是招不到人，李锋也不觉得失望。