“那好，时间就定在了明天上午9点，明天入职记得带好需要的资料……”肖清玲跟一位面试者说道。

此刻，站在她面的是一位小伙，还背着一个黑色的包，当面试结束，得知自己被录用了，他显然很开心，脸上的喜悦之色掩饰不住。

“好的，我今天回去就准备好。”

“那明天见……”

跟面试者沟通完毕，肖清玲整理了一下今天面试的几位面试者的资料，准备跟袁总汇报下。

“袁总，这是明天入职的两个人……”

袁晓看着肖清玲发的消息，便是回复道：“好的。”

这几个人肖清玲都跟他沟通过，他是觉得人还不错，也就同意入职了。

现在一些岗位的招聘，他没有去管了，一般他会让肖清玲和部门主管去跟面试者沟通，他们若是觉得还可以的，他也就同意了。

除非是比较重要的岗位，像从外面大厂挖的程序员，他就要亲自去面试沟通了。

跟这些人的沟通，他还是很重视的。

有他这个老板亲自去谈，也是对对方的诚意。

自从开启了在微博上招人的策略以来，他已经成功的挖到了几位来自大公司的程序员人才，这些人大多还继续在公司做下去了。

……

次日，早上快客科技会议室内坐着两个人。

肖清玲正在跟他们讲公司的规章制度，还有给他们做入职前的培训，以及需要他们填写的资料。

“这是劳动合同，一式两份都需要你们填写下，这些地方要写……”

整个入职手续大概进行了30分钟左右。

等他们办理完了入职，肖清玲就给两人分别说了下两人的工位。

接着肖清玲就在公司大群里发了一个欢迎新人的消息。

“欢迎肖甜甜、周浩成加入快客，下面请两位小伙伴各自介绍一下自己吧。”

肖甜甜发了一条消息自我介绍。

“大家好，我是肖甜甜，是公司的前台，然后我的兴趣爱好是……”

随后周浩成也发了一条消息。

“大家好，我是周浩成，是公司的内容审核，我的兴趣爱好是……”

“欢迎新人！”

“欢迎新人！”

“欢迎新人！”

“……”

见到今天有两位小伙伴加入公司，公司群里大家也纷纷发出了欢迎的话。

有的是发了欢迎的话语。

有的是发了一个欢迎新人的表情包。

总之，欢迎新人的氛围还是好的。

看到公司群里的活跃气氛。

袁晓脸上也露出了笑容。

他一直强调公司的氛围要活跃起来，公司的氛围要靠大家去营造。

这种轻松不沉闷的办公氛围是他所希望看到的。

好的办公环境也可以让大家的工作激情高些。

没有人喜欢在一个很压抑沉闷的环境下工作。

但是这些公司可以去创造。

快客目前的氛围就可以。

今天两个新员工入职，他就对大家的做法感到挺满意的。