翌日早上九点，总公司董事长下医院莅临检查，随同的有总裁跟副总裁，院长与副院长们陪同接待参观了所有科室，谢典跟在前方拍照。

这是谢典第一次见到如此强大的阵势，高层领导全出动，背后没跟着任何一个护士长，连科室医生都没有。

谢典有些紧张。

头一次遇到那么多的领导。

特别是董事长，据说董事长是做房地产开发商的，十几个亿身价，可谢典看到他的穿着打扮时，不禁暗呼，人不可貌相啊。

很普通的形象，跟总裁西装革履比起来，董事长真的很低调。

就跟政府单位的领导一样，看起来随和而普通，不起眼，可众人都围着他转，前呼后拥。

医院尚未对外营业，目前也只是筹备了两个病区，参观了一楼各科室，二楼三楼康复区域，五楼六楼住院病区后，就直接来到十四楼学术室开会了。

这是高层领导会议，全是院领导参与，就连护士长、科室医生都没这个资格参与。

除了谢典之外，他没看到任何医生，护士长。

会议讨论的是医院发展方向，决策，方案推进的……

足足讨论了两个小时，才结束。

经过这一次会议，谢典明白了一个道理。

多参与一些高层领导的决策重要会议，能快速增长阅历与见识。这群院领导与总公司董事长、总裁、副总裁等人，都是经历过大风大浪的大人物。

任何一人，都是能在某方面领域中，独当一面的人物。

会议结束后，谢典庆幸自己有幸能参与这样的会议，真的能提高阅历与见识，这是高层领导在分享与探讨自己对医院的发展规划，这种成长是眼界与思维上的，而不是工作能力与经验上。

这是两种不同的东西。

一种是能力与经验，一种是阅历与思维。

俗话说：听君一席话胜读十年书，就是这个道理。

谢典是个聪明的人，回到办公室，开始整理资料写报道，除此之外，他还暗自把领导谈论到的一些经营方式，理念给写下来。

心想以后说不定能用上。

写文章有模板可以借鉴，所以并不难，到了下午谢典就把文章给写好了，发给叶院长过目。

没什么大问题，就这样审核通过了。

接下来，谢典继续跑社区与居委会谈义诊，这次他跑去新桥镇，由于比较远，虽然有摩拜单车可骑，可路程太远，他都是下午去跑，所以一周也就是跑了十来个社区。

如叶院长想到那般，新桥镇由于医疗机构不多，第一周没答复，可过了一周，就有消息回复了。

同意谢典去社区做义诊。

办公室里，谢典看到一家小区居委会主任发来的消息，激动的大吼一声，想要仰天长啸。

激动，激动的想狠狠拍一掌办公桌，藉此直抒胸臆。

半个多月了，终于见效了，谢典高兴的想哭。

真的，他想哭。

太难了。

跑遍了久亭镇还不够，还跑到周边的新桥镇去，来来回回折腾了多久，将近二十天，才有了答复，终于有社区居委会主任相信他了，给他一次机会尝试。