同样是一个厂，为什么成品车间的员工违规行为，要比其他车间相对要高很多，除了郝安全所说的岗位吸引力不大，员工根本不在乎自己的饭碗，相应的不太能接受太过严苛的管束。

还有就是，成品车间制绳产业，属于劳动密集型产业，不像其他车间，已经有着相当高的机械化水平了。

生产作业需要的人多，自然产生的违规行为就多了。

收入高了，员工肯定会珍惜自己的工作，不会轻易给人找到把柄，从而失去手里的工作。

这个道理，成品车间领导阶层一直都知道。

但是，受限于企业本身产品附加值不高，所带来的生产效益不高，成品车间真没办法像其他车间一样，给予员工同样的收入水平。

存在于成品车间的长年结症，也不是郝安全三言两语，就能得到解决的。

郝安全所做的，只能尽最大可能，通过滴水穿石的办法，一点点改变成品车间存在的陋习，保证成品车间不发生安全事故。

既然谈到了工作，郝安全想到了宋成钢给自己说过的事。于是，郝安全又给赵丽说起了成品吊车改造的事情。

说完后，郝安全说出了自己的矛盾，“改与不改，有好处也有坏处，我一直拿不定主意，到底改站在哪一边。”

“你身为安全员，当然得站在安全的角度考虑。”赵丽想了想，考虑到成品车间环境问题，吊车手柄线路经常出现损坏，无疑是支持吊车改造的，“我倒是觉得，你们车间的担心有点多余了。设备的使用简化，对谁都是有好处的。吊车维护事项变少了，因设备故障影响生产的情况也能相应减少，不是变相的增加了现场员工的收入吗？事关自身收入，现场员工能不支持吊车改造吗？”

赵丽的分析，郝安全也觉得颇有道理，同时他心里也有了疑惑，赵丽能看出的问题，牛主任那几个没理由看不出问题所在，郝安全是弄不懂，牛主任他们为什么不同意吊车改造。

郝安全问道：“这么说起来，吊车改造的好处确实大于弊处，牛主任他们没理由不同意啊。”

“你们车间关于吊车改造的申请报告，我看过了。你们车间有的吊车，都使用十多年了，对于这种老旧的设备，是该淘汰了。”赵丽没有卖关子，直接说道：“牛主任他们想的，可没你们那么简单，他们想给车间吊车来次大改造，该丢的丢，该换的换。一下子一大笔资金的投入，厂里也在犹豫，该不该拿钱出来。”

郝安全总算明白了，为什么说上面有人好办事。其中的内幕要不是赵丽，郝安全真不清楚。

看来，牛主任他们几个，也不是不想对现场设备进行改造，而是问题关键点在于手里没有钱。

巧妇难为无米之炊。

这种事情，也不是郝安全一个小小的车间安全员，所能决定得了的。

最终能不能改，还得看牛主任的本事，能不能从厂里要到钱。

知晓一切后，郝安全反倒轻松了，说道：“有牛主任他们几个高个费心，我倒是不用那么为难了。”乐文lxsne