十月的一天早上，人力资源中心的总监会议按惯例开会。

“这次高层职能部门进行了一次改革，把原本的销售部和市场部的办公室，全部划分到后勤管理部，同时提升了后勤管理部的地位。但行政部本来也有一部分管理公文的职能，希望两个部门不要起冲突。”

冉闵太说完，扭头看向后勤管理部主管杨承佑和行政部经理马彦凯，意思是让他们发言，表达一下自己的看法。

马彦凯说：“我服从高层的安排，但是我不理解为什么要把那两个办公室划归到毫无行政经验的后勤管理部，而不是行政部。”

他对杨承佑的不满，主要是把原本隶属于他的部门，居然升成和他平级。

这有任人唯亲的嫌疑。尽管杨承佑也是吃了不少的苦头，马彦凯依旧认为这是不公平的事。

“你怎么看？”冉闵太不直接回答，而是问了声杨承佑。

杨承佑猜到冉闵太是在踢皮球，但又不能不开口。于是说道：“公司这样的安排，肯定有他的道理。我作为公司的员工，接受安排。但是我的确是没有行政经验，是不是考虑一下，把这两个办公室划到行政部名下。”

“你的意见，我会反映到高层。”冉闵太没有给肯定的答案，只是口头应付。

其实这也不算是应付。没有任何一项改革是一蹴而就，都是需要时间完成。高层目前也只是放出风声，只有后勤管理部的地位提升是落到了实处。其他的部门划分，还需要细细斟酌。

这也是马彦凯认为这件事处理不公平的原因之一。

会议后，部门的与会人员分别离开。杨承佑和马彦凯在最后走。

杨承佑是故意留在最后，就是看到马彦凯在整理资料，才留下来没走。

等马彦凯收拾完，杨承佑略带歉意地说：“马经理，没想到事情会是这样。”

马彦凯似乎不领情：“这件事和您没关系，以后你就是和我平级，也不需要向我报告什么。”说完，抬腿就走。

杨承佑杵在那里，显得有些尴尬。认为自己是自讨没趣，也回自己的办公室。

骆岩早就在那里等着，见到杨承佑进来，礼貌性的起身相迎。

“开个会，您好像有些不高兴。”骆岩瞧出杨承佑脸上的不痛快。

杨承佑无奈的摊手：“高层还没有下定决心把两个办公室给我，行政部也认为那样做不妥。既然扩权没有完成，干嘛先提升我部门的地位呢？”

“提升我们部门的地位，这是为了方便后面的事情。”骆岩解释说。

“那么行政部认为两个办公室给我不妥当呢？”杨承佑又问。

“您自己怎么说的。”骆岩反问道。

“我也认为自己不合适管理这两个部门，而且我认为当初我们部门有这两个办公室的时候也是属于行政部管辖，理应回归行政部才对。”杨承佑很坦率的说。

骆岩微微一笑，开始介绍起公司的一段历史。

原来行政部经理马彦凯对这项安排不满，由来已久。当年公司在搞组织架构改革的时候，马彦凯就不同意让市场部和营销部各自成立办公室，认为是削弱行政部的职能范围。更容易引起职责范围的重叠，引发部门之间的矛盾。