商脑集团，闽苍分部。

当林奇将脑域师基础科目完成到56/100时，接到了弓语天的通讯，要求过来开一个技术协调会。

跟着导航，林奇才发现学校不远处，就是一片高新技术开发区，甚至在这里看到三大脑波仪制造商的分基地。

原来通古斯公司是商脑集团的下属子公司，在门口出示邀请码，这才进去了闽苍分部的园区。

园区很大，不过现在是上班时间，并没有多少人走动。

两边道路，种着林奇不认识的景观树，一看树龄就不小。

林奇在园区内部，闲逛了一会，才等到弓语天说的对接人，一个年轻的小伙子。

小伙子年纪不大，很是青涩，一看就知道刚入社会没多久。

小伙子满脸堆笑，对他很是客气，但林奇的内心却有些嘀咕。

林奇和通古斯公司合作，表面上来说，林奇似乎体量比不上。

但真正的主导力量，却是林奇。

林奇可以随时换合作单位，因为他的算法，在市面上是唯一的。

按理来说，通古斯公司应该非常重视林奇才对。

但实际并没有，刚才从林奇进入园区，到现在，至少有十来分钟，不仅中间没有人来搭理他，而且迟到之后，只派一个年轻人来迎接。

看来他还是被人看轻了。

通古斯公司或弓语天知道他的价值，应该不会愚蠢犯这种错误。

“不好意思，林工，让你久等了。”年轻人叫张云，研究生毕业，这是他工作的第二年。

“没事，我们直接去会议室。”

林奇已经察觉出异常，自然不会毫无动作，一番旁敲侧听，才算明白其中的一些缘由。

弓语天为了让林奇能方便技术对接，通过行政协调，获得集团公司的批准，在闽苍分部进行算法工程化尝试。

当然闽苍分部在行政上，对此事是非常的配合，很快就组建一个项目组，全称一千协调率脑波仪研究项目组，简称一千项目组。

只是行政的支持，无非就是开几场会，口头上开些空头支票，然后实际的活当然都扔给了底下的技术人员。

也就是这一环节，出现了问题，一个脑波仪的资深项目组长许丹南，本来他负责的一个项目，就要结题，眼看着要分项目奖、开庆功会。

活生生被强行拉出，加入这个项目组。

本来这也没什么，毕竟项目都是公司的，调配虽然有不公允，但为了和谐，许丹南能忍也就忍了。

只是许丹南进入项目组了解，才知道他只是副组长。

这一下，他就不乐意。

这叫什么事，平级调动也就算了，现在还降级，而且组长还是一个二十岁不到的林奇。

不服气。

许丹南虽然明面没有闹翻，但还是通过其他手段，向相关的领导汇报，要求调离项目组。

理由是能力不足胜任工作。

他的领导自然也不是瞎子，怎么会被他糊弄。

打回许丹南申请好几次，而且各级领导也都找到他谈话，安抚，这才让他留下，只是这气就一直不顺。

许丹南是公司的技术骨干，这种人，闽苍分部的行政领导也真拿他没法。

但行政领导又怕许丹南搞出什么事情，一直不断给他做思想工作，搞得许丹南也是很烦。

最后许丹南只能放话，竟然那个什么林奇要当组长，那就拿出本事，要是能让他信服，他就老老实实当副组长。

别说副组长，要是林奇能让他服气，就是去车间“搬砖”，他也心甘情愿。