女生说完就离开了展位,还真把林森自己扔这了。
两个人见面谈话半个小时不到,话还没说两句,工资待遇全没提,甚至都不知道对方的身份。
林森就这样成了一家传媒公司的副总,而且还从应聘者变成了面试官。
看着展位上的一堆资料,还有一摞表格,林森心说这是考验他?
看着上面的电话号码,林森还没有手机,一时半会儿还没法验证,索性就当他是真的。
林森进了展位,打算认真招聘,完成第一项工作。
拿起资料仔细看起来,发现公司的名字叫欣艺传媒,是一家全面型公司,老板应该叫韩蕾蕾,还是个女的。
难道刚才那个女生不是不是老板?
可是从她和另一个人的对话来看,她应该不是韩蕾,有可能是韩蕾的朋友。
招聘的职位,除了副总以外,还有四个主要部门的主管,分别是:业务、财务、创作、媒介四个部门。
林森这边想着这些部门都是干什么的,脑海里忽然浮现出一些资料,很清楚的写着广告公司的组成。
全面服务型广告公司一般是在总经理或总裁以下至少设有四个大部,分别由数位副总经理负责。
同时在各部设立总监或者主管,可以是另择定人员担任,也可以由副总经理担任。
而欣艺传媒刚刚建立,不打算找那么多副总,只是找四个总监,所以四个部门暂时由总经理和副总经理共同管理。
业务部也就是客户部,主要工作是与客户联络及制定创作指引,重心人物是客户主管。
财务部是广告公司行政管理和资金管理部门,负责广告公司的资金、财会、人事和科室的管理及协调工作。
创意部就比较复杂了,是一家广告公司的核心。
创作部的主要工作是负责构思广告及执行广告创作,重心人物是行政创作总监。
行政创作总监的工作,主要是负责创作部的行政工作,订立创作路线,控制作品水准等等。
行政创作总监之下,会视乎人手而分为若干组。
每组由一位或两位创作总监或副创作总监负责带领,其中一位是文案出身的,另一位则是美术出身的。
创作总监的工作除了构思广告外,也负责指导及培训下属的工作,也就是说这个部门的人很多,总监最少招两个。
创作部还包括了:电视制作平面制作、画房及平面统筹、四个小部门,还需要四个负责人,以及一系列员工。
而媒介部,主要工作是为客户建议合适的广告媒体,如:电视、报章、杂志、海报、直销等等,并为客户与媒体争取最合理的收费。
林森一看到这里,心里默默一算,完全凑齐这些岗位,至少需要三十人。
而公司资料上只招了二十人,说明公司可能已经招了一些人,但这些人还无法满足公司运转的要求。
不同部门要凑齐二十人,难怪那个女生不愿意干呢,光这些部门就够让人头疼了,更别说还要挨个应聘。
这相当考验专业知识!
林森不知道自己为什么对广告公司这么了解,也许是自己以前看过这方面的资料,不过这都不重要。
他既然接了这份工作,那就打算把这份工作做好,最起码证明自己有能力当这个副总。
此时时间已经到了中午了,林森也没地方可去,索性买了份盒饭,直接在展位吃了。
吃完午饭,林森也不去休息,而是参考别的广告公司,把一些职位的薪资待遇公示出来。
作为一个公司的副总,林森想一些职员的待遇还是可以决定的,至于管理层,那都需要老板面谈。
就这样,展位背后的信息板,被林森直接写满了,和上午那个女生相比,林森做的要专业多了!